不管是工作還是學(xué)習(xí)，幾年下來，你會發(fā)現(xiàn)，有些人能力突飛猛進，有些人原地踏步。我相信，這其中悟性、工作環(huán)境、培訓(xùn)都非常有關(guān)系，但是我一直認為他做的事情是否具有重復(fù)性是一個非常重要的因素。

哇，你會說，怎么重復(fù)還成了好事了。

對，其實不管你天資如何聰慧，只要你的工作內(nèi)容不是重復(fù)的，你的能力都無法固化成素養(yǎng)。

今天我們從幾個維度來說這個事情。

經(jīng)常有人說，某公司商業(yè)模式?jīng)]有技術(shù)含量，全是重復(fù)，沒有壁壘，不會有前途。

其實，這個工作是一個好工作；這個公司是一個好公司。

如果一個公司的業(yè)務(wù)，每次面對的需求都不一樣，那么就辦成一個項目公司。其員工每次都將面對不同的需求，每次都是新鮮的挑戰(zhàn)。

但是公司的業(yè)務(wù)由于沒有重復(fù)，結(jié)果會導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)千瘡百孔，公司人員疲于奔命。這樣的公司的商業(yè)模式其實是最差的，沒有前途，而你自然也沒有錢途。

典型沒有前途的公司就是外包公司，因此需求每次都不一樣，公司所有人都會疲于奔命，正所謂每次都有新的挑戰(zhàn)。

因此找工作的時候，如果發(fā)現(xiàn)一個公司的業(yè)務(wù)比較簡單，大多是重復(fù)的，你反而應(yīng)該是非常高興的，因為你將很快享受到因為公司業(yè)務(wù)不斷優(yōu)化帶來的喜悅和攻城拔寨所帶來的成就感。

這也就是團購公司和外賣公司能快速發(fā)展的原因，因為業(yè)務(wù)足夠簡單，很容易固化和復(fù)制，其員工也能在不斷的重復(fù)中快速精進，形成越來越強的戰(zhàn)斗力。

其實不管一個公司的內(nèi)容簡單還是復(fù)雜，總是有大量的不同的崗位，有的崗位枯燥一點，有的崗位復(fù)雜一點。

往往有人去選擇那些復(fù)雜一點的，所謂有挑戰(zhàn)。但是一個人的素養(yǎng)形成往往是在大量重復(fù)中形成的。

例如說你的工作是數(shù)據(jù)錄入。每天都是面對大量的數(shù)據(jù)錄入到Excel，看似非?？菰?。其實這是最容易通過重復(fù)精進的一個時光。

首先由于不斷的重復(fù)，你的效率本身肯定越來越高，你就有了一點閑暇時間。有了這個閑暇時間，你就可以觀察和琢磨如何錄的更快，這個表格是否可以改進：這個表格配色能做得更好看嗎；這個表格的數(shù)據(jù)是否可以通過編程更輕松的獲得更多的透視分析嗎；錄入數(shù)據(jù)經(jīng)常出錯，是否能通過勾稽關(guān)系來驗證數(shù)據(jù)的一致性，避免錯誤...

從我的經(jīng)歷來看，90%的人都由于不重視重復(fù)，而導(dǎo)致眼高手低，也就是缺乏專業(yè)性。